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Existen dos tipos principales de acoso sexual: el acoso sexual quid pro quo y el acoso sexual ambiental. El primero se refiere a situaciones en las que se ofrecen beneficios o se amenaza con consecuencias negativas a cambio de favores de naturaleza sexual.

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De acuerdo con la SEP, estas conductas pueden definirse como acoso sexual Internamente del concurrencia escolar y laboral:

El abuso sexual puede incluir muchas cosas diferentes, desde tocar a una víctima de guisa sexual hasta afectar a la víctima a tocar al perpetrador de guisa sexual, hasta hacer que la víctima mire partes sexuales del cuerpo o observe la actividad sexual. Se prostitución de una conducta tipificada en el Código penal.

Como ocurre con otros delitos, la empresa tiene la responsabilidad de supervisar y evitar que se cometan en su seno.

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Lo antecedente, si admisiblemente puede originar un malestar por dejar por fuera del tipo objetivo a los actos de violencia sexual aislados y aleatorios, tiene todo el sentido del mundo, dado que si nos remitimos a la definición textual del verbo “acosar” que nos proporciona el Diccionario de la RAE (Verdadero Agrupación resolucion 0312 de 2019 que es Españoleaje), es “perseguir, sin darle tregua ni reposo, a un animal o una persona”[4]

Junto con actualizar el estado de la discusión que se ha seguido en Chile respecto del acoso sexual en el trabajo, el presente documento revela la experiencia pionera que un servicio notorio dedicado a la fiscalización e interpretación de la reglamento laboral ha desarrollado para invadir este enrevesado tema. En propósito, aún cuando en Chile no existe una legislación específica respecto del acoso sexual en el mundo laboral, la Dirección del Trabajo resolvió comportarse en la materia entendiendo que se alcahuetería de conducta evidentemente abusiva, que lesiona la dignidad y honra de los trabajadores y que viola las disposiciones de carácter Militar establecidas para resguardar esos derechos en la Constitución Política y en el Código resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales del Trabajo.

En el caso de los y las estudiantes, se interpondrá la queja ante la instancia definida por los protocolos internos de la Institución sin perjuicio de las demás acciones que se puedan interponer.

Se define Desmán sexual como el acto que atentare contra la libertad e indemnidad sexual, sin consentimiento de la víctima y sin violencia ni intimidación, tal y como establece el artículo 181 del código penal.

El acoso quid pro quo ocurre cuando la solicitud de un supervisor de favores sexuales resolucion 0312 del 2019 60 u otra conducta sexual resulta en una influencia laboral tangible. Los ejemplos incluyen «Te toparé el ascenso si te acuestas conmigo» o «Te despediré a menos que salgas conmigo».

El acoso sexual puede manifestarse de diferentes formas, desde comentarios o bromas ofensivas de índole sexual, hasta toques o avances no consentidos. Es importante destacar que el acoso sexual no solo afecta a las mujeres, igualmente hay hombres que lo sufren.